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有過必罰,有功不賞 老板無情,我想辭職

2019-8-21 10:09| 發布者: 都市熱報

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簡介:職場里,每個公司領導都有自己的管理風格,通常來說賞罰分明是必須的,但如果你的領導“有過必罰,有功不賞”,你能接受嗎?

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職場里,每個公司領導都有自己的管理風格,通常來說賞罰分明是必須的,但如果你的領導“有過必罰,有功不賞”,你能接受嗎?

近日,讀者小瑜就向本報吐槽稱,老板經常因為小事懲罰下屬,但當大家苦苦加班完成任務時,卻從不獎賞,這讓她在內的同事們都很無奈,只想早點辭職離開。

無賞

加班兩個月 老板沒一句鼓勵的話

“沒想到,一個外表看起來斯斯文文的老板,傷起人來,讓人受不了。”最近,小瑜(化名)為了工作上的事和老板鬧得很不愉快。昨天,記者在石子山體育公園南門見到28歲的小瑜,她身高1米55,身材微胖,戴著眼眶,在附近一家名為靈盛人力資源公司做企宣。

小瑜一年前跳槽到這家公司,老板姓楊,“剛來時公司只有6個人,外加3個實習生,直到現在我才明白,留不下來人都是老板造成的,簡單點說,老板不懂得獎勵員工,還時不時地無理懲罰,誰受得了啊。”

兩個月前,公司接到一個合川的項目,小瑜為了做好這次宣傳,每天晚上加班寫策劃,周六日就沒有休息過,就差吃住在公司里了。可到了項目完成后,小瑜以為老板會夸幾句,發點獎勵什么的,那幾天上班總有一點小小的期待,但老板對此只字未提,小瑜漸漸失落,也沒了期待。

“我參加工作有五六年了,有時候真的像小孩子一樣,不說老板給我獎勵,至少一句鼓勵的話要有吧,老板也沒有。”小瑜告訴記者,不僅這次沒有獎勵,以往的很多工作,老板都不曾獎勵員工,有時連一句“做得好”的話都沒有,多少會打擊大家的士氣。

有罰

遲到5分鐘 被老板罰款100元

“雖然老板對做對事沒有獎勵,但對做錯事卻記得很清楚,一旦被抓住把柄,就會被懲罰。”前不久,公司偶有遲到現象,讓老板很惱火。上周三,小瑜就因為頭一天加班太晚,第二天打卡遲到了5分鐘。令她沒想到的是,打卡遲到的事被楊老板發現了,把她叫進辦公室一頓訓斥,“當天下午,我就接到人事發來的處罰通知,遲到5分鐘,罰款100元。”

楊老板還跟人事商量后決定,只要遲到就罰款100元,如果1個月遲到3次以上,就按曠工處理。“遲到就罰款,還100元,我一天工資才100多。”“遲到罰款,那加班算不算加班費啦?”對于新制度員工們都很氣憤。

還有一次,小瑜和老板出門見客戶,臨走時,小瑜忘帶名片,一路上楊老板不停批評小瑜,“說我工作馬虎沒規矩,還說要是下次這樣就算工作失誤,直接扣工資。”

不僅小瑜,其他同事也被罰過。前段時間,部門同事向芳因為老公要出差,家里5歲的孩子沒人帶,沒辦法只好偷偷把孩子帶到公司里。楊老板見后直接怒了:“說了公司不準帶小孩上班,還要違反規定,太讓人失望了。”第二天晨會,老板一來就說了向芳的事情,在大會上公開罰款200元。

無奈

周末來加班 被認為是浪費水電

不僅老板“有罰無賞”的做法令小瑜傷心,接下來發生的事更令小瑜寒心。

上周六,小瑜要趕一篇稿件,因為家里臨時停電,就到公司加班,順便開了空調,被老板看到。

令她意外的是,周一,老板組織員工開周例會,會上專門提到小瑜加班的事,可楊老板話里的意思卻是:“公司加班是歡迎的,但是加班浪費公司的水電就不好了。”原來,老板覺得小瑜加班開空調浪費電。聽到這里,大家紛紛看向小瑜,尷尬極了。

“我也沒想到,老板會如此說話,多少有點氣憤。”小瑜說,昨天一天都在糾結要不要辭職,跟隨這樣的老板估計也沒啥前途。

老板

對員工嚴厲點才有效率

昨天,記者以小瑜家人的身份聯系上楊老板。對于小瑜被罰一事,楊老板堅持表示,公司沒有做錯,“員工工作失誤就應該有懲罰,只有對他們嚴厲點,才會有更高的工作效率。”

做錯事有懲罰,那做對事是否有獎勵呢?楊老板表示,公司成立時間不長,獎勵大部分是口頭獎勵,金錢獎勵還不太合適。不過他也承認在管理上有不足,例如遲到罰款這事,有很多員工表示罰款太高,接下來也會逐步完善。

點評

賞罰分明是管理員工的關鍵

重慶資深投資人、創業導師楊明安分析,作為老板,楊先生還不算合格,因為他連基本的賞罰分明都未能做到,這也難怪公司一直沒起色,“賞罰分明是企業制度中最重要的一條,是管理員工的關鍵,只有實施好了這一條,才會增強企業的競爭力,使企業長足發展。”

楊明安表示,老板如果做到賞罰分明,答應的事情必須做到,違反規定必須懲罰,那么,優秀的員工才會因為得到鼓勵而變得更加優秀,平庸的員工也能找到不足進行完善,而使自己變得優秀。現在楊老板要做的是盡快挽回員工的心,否則將面臨員工流失的困局。

都市熱報-廂遇記者 郎建榮

編輯:康勤生

校審:呂文霽

總值班:羅再芳


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